RH digital: o impacto da transformação digital na gestão de pessoas

RH digital: o impacto da transformação digital na gestão de pessoas

A tecnologia da informação permitiu que o mundo corporativo evoluísse de forma jamais vista em outra época. Diferente do que ocorria há alguns anos, hoje é possível ver grandes evoluções em todos os ramos do mercado em um ritmo muito mais frequente.

Na área de Recursos Humanos, esse conceito não é diferente. Hoje, com o que é conhecido como RH digital, as empresas desfrutam de diversas vantagens, como a otimização de rotinas e redução de custos. Quer entender como tudo isso tem ocorrido? Então continue a leitura e saiba mais!

O que é RH digital?

O RH digital é fruto de uma série de evoluções ocorridas nos últimos anos. Essa mudança é repleta de aprendizado e adaptação às necessidades das organizações e do mercado.

A primeira versão do que conhecemos como RH era um setor que cuidava de toda a documentação e questões legais entre empresa e funcionário. Entretanto, com o passar do tempo a evolução para o RH 2.0 foi necessária, visto que as empresas passaram a enxergar seus colaboradores como peças-chave para o sucesso do negócio — logo, fundamentais para a estratégia da empresa.

A evolução seguinte se deu quando os trâmites do setor passaram a ser aprimorados por meio da tecnologia — foi aí que surgiu o RH 3.0, também conhecido como RH digital. Agora, o departamento de recursos humanos conta com um alto nível de integração com as facilidades tecnológicas e a indústria 4.0, podendo se conectar a outras áreas e fornecedores de forma muito mais prática.

Qual o impacto da transformação digital na gestão de pessoas?

É bastante fácil perceber o quanto a transformação digital impacta a gestão de pessoas em uma empresa. A tecnologia permite acelerar o fluxo e o armazenamento de dados, ainda que estejam em grande quantidade.

Também há uma mudança no comportamento da equipe, que consegue aumentar a atenção aos detalhes, já que diversos processos passam a ser automatizados e muito mais precisos, eliminando preocupações desnecessárias dos colaboradores.

Além disso, a transformação digital facilita a terceirização de atividades específicas, melhorando a flexibilidade de rotinas e a distribuição de responsabilidades de forma eficaz, ainda que essas atividades sejam executadas fora da empresa.

Um outro fator de grande importância é a digitalização de informações, que permite que os profissionais contem com dados muito mais precisos. Essa é uma vantagem bastante útil para que o setor de RH perceba quais ações devem ser executadas em prol do sucesso do negócio e dos profissionais da empresa.

Qual a vantagem do uso de sistemas online?

A capacidade de processar dados com eficiência é um ponto bastante relevante para um negócio e, especialmente, para o setor de Recursos Humanos. Um RH que consegue utilizar os dados de forma eficaz para planejar suas estratégias têm muito mais probabilidade de sucesso em contratações e análises de comportamento dos seus colaboradores.

A vantagem disso é conseguir desenvolver — com muito mais facilidade — medidas que tornem a rotina mais produtiva, gerem equipes mais engajadas, produtivas e motivadas a atingir as metas. Além disso, considerando que hoje é comum contar com colaboradores em diversas partes do mundo, a tecnologia desempenha um papel fundamental para garantir uma comunicação eficiente.

Portanto, a melhor solução é justamente o investimento em sistemas online e que realizem a gestão dos dados que o RH digital possui. A disponibilidade de informação que um software assim proporciona, é o que permite que a empresa obtenha insights úteis para sua gestão e que permitirão que o negócio alcance a liderança do mercado, nos dias de hoje.

Entendeu como o RH digital melhora a gestão de pessoas de uma empresa? Quer continuar por dentro das nossas novidades? Então assine a nossa newsletter agora mesmo e mantenha-se informado!


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